興達(dá)集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)之培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧提升訓(xùn)
來源： 2019-01-22 3867
    企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展離不開文化和理念的傳承；離不開技能和技術(shù)的傳播；離不開信息和知識的傳遞。 開展培訓(xùn)將組織過往的崗位專業(yè)經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)、梳理、沉淀、升華和傳播，是企業(yè)最有戰(zhàn)略性的投資。
   企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與基礎(chǔ)崗的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化和更加專業(yè)的知識和技能。內(nèi)訓(xùn)師則是內(nèi)訓(xùn)課程的實施者，更是整個培訓(xùn)的靈魂所在。就目前已選拔出的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，均在企業(yè)內(nèi)部有較長的工作年限和豐富的工作經(jīng)驗，對于企業(yè)內(nèi)部的運作情況和外部的經(jīng)營環(huán)境有較深的了解。能在知識講授和案例分析中，結(jié)合本企業(yè)的實際狀況，給出針對性的方案和意見，幫助員工較快的將知識和技巧運用到工作中。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的另一個優(yōu)點在于課程具有靈活性，在培訓(xùn)的時間設(shè)置，頻率的掌控以及培訓(xùn)內(nèi)容都有較強的靈活性，從而保證培訓(xùn)課程的機動性，避免對工作運作的影響。但美中不足的是，與外部專業(yè)的講師相比，企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師普遍在授課技巧，方式，培訓(xùn)氛圍等存在一定的缺陷惡化不足。
    因此，興達(dá)集團(tuán)于2016年8月24日開展《培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧提升訓(xùn)課程》，對內(nèi)部講師統(tǒng)一進(jìn)行授課技能技巧和課程設(shè)計培訓(xùn)。此次參加培訓(xùn)的成員為興達(dá)集團(tuán)旗下6家經(jīng)紀(jì)公司選拔及儲備的內(nèi)訓(xùn)師，共計100人。
本次培訓(xùn)邀請的培訓(xùn)師為國際權(quán)威機構(gòu)TACK的講師認(rèn)證資格中國第一人柳青老師！
訓(xùn)練科目之一，每組選出小組長，并做自我介紹，內(nèi)訓(xùn)師的基本功！
柳老師獨創(chuàng)筆記方式，用不同顏色的便簽紙記錄筆記粘貼在課本上，可以隨時變換更改筆記內(nèi)容，還可以讓知識更深刻的印在腦里！
老師現(xiàn)場指導(dǎo)學(xué)員角色定位，演示演練技巧！
    積極的小組最終榮獲第一名，有小禮物獎勵，付出總是會有回報的！
    本次培訓(xùn)我們熟知了培訓(xùn)的概念，掌握了專業(yè)的培訓(xùn)技巧和正規(guī)培訓(xùn)環(huán)境的準(zhǔn)備及布置，學(xué)會了有效處理培訓(xùn)中疑難問題。企業(yè)也將會逐步完善內(nèi)部培訓(xùn)的課程體系，選拔與培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，激發(fā)內(nèi)驅(qū)力，幫助內(nèi)訓(xùn)師提煉和總結(jié)崗位經(jīng)驗，并使其成為各專業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗的傳播者，做好企業(yè)文化傳承及轉(zhuǎn)化，最終通關(guān)成功取得資格的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師來說，他們在能力和自信心提升上將是一次質(zhì)的飛躍。